若您被老板无故辞退，可通过以下法律途径**：

一、确认辞退性质

首先需判断辞退是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需有正当理由（如严重违纪、失职等），若未提供合理解释或证据，则属于 违法辞退 。

二、收集关键证据

1. 劳动关系证明 ：工作证、工资卡、社保缴纳记录、考勤记录等。

2. 辞退证据 ：辞退通知、邮件沟通记录、录音录像等。

3. 工资与补偿证据 ：工资条、加班记录、未签劳动合同的双倍工资计算依据（入职第2个月起至离职前11个月）。

三、**途径

1. 协商解决

   尝试与上级或HR沟通，保留书面沟通记录，明确表达诉求。

2. 内部调解

   若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会申请调解。

3. 劳动仲裁

   • 时效 ：1年（从离职之日起计算）。

   • 申请材料 ：仲裁申请书、身份证、证据清单、用人单位工商信息。

   • 赔偿标准 ：违法辞退可要求经济补偿金（工作年限×月工资）或赔偿金（经济补偿金×2）。

4. 诉讼途径

   对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权。

• 证据保全 ：在协商或仲裁过程中，注意留存录音、书面沟通记录等证据。

• 法律咨询 ：建议咨询专业律师，根据案件复杂度选择**策略。

通过以上步骤，可有效维护自身合法权益。若用人单位拒不履行义务，可向劳动保障部门投诉或申请强制执行。