‌无缘无故被辞退属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿或恢复劳动关系。‌根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除合同需符合法定情形，否则需支付双倍经济补偿金。以下是关键点解析：

1. ‌违法辞退的认定‌
   若公司无法提供合法理由（如严重违纪、不胜任工作等），或未提前30日书面通知，即构成违法解除。劳动者可申请劳动仲裁，要求继续履行合同或索赔。

2. ‌经济补偿标准‌

   • 合法裁员：按工作年限支付N倍月工资（N=工作年限）。
   • ‌违法辞退‌：赔偿2N倍月工资，例如工作3年可获6个月工资赔偿。

3. ‌**步骤‌

   • ‌收集证据‌：保留劳动合同、辞退通知、工资流水等。
   • ‌劳动仲裁‌：向当地仲裁委员会提交申请，时效为1年。
   • ‌诉讼‌：对仲裁结果不满可向法院起诉。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 试用期辞退：需证明不符合录用条件，否则属违法。
   • 口头辞退：要求公司出具书面文件，否则录音可作为证据。

遇到无故辞退时，冷静取证并依法**是关键。赔偿并非唯一目标，恢复劳动关系或协商补偿均是可行方案。