员工仲裁输了是否会被解除劳动关系，需根据具体情况判断，主要结论如下：

一、劳动仲裁结果与劳动关系解除无直接关联

1. 仲裁结果不影响解除权

   劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，但裁决结果本身不直接导致劳动关系解除。即使员工仲裁失败，用人单位仍可依据《劳动合同法》规定的法定事由（如严重违纪、严重失职等）解除劳动合同。

2. 用人单位可依法解除劳动关系

   若员工存在以下情形之一，用人单位可依法解除劳动合同：

   • 严重违反单位规章制度

   • 严重失职、营私舞弊造成重大损害

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系影响工作

   • 试用期不符合录用条件。

二、仲裁失败后的处理方式

1. 履行裁决义务

   若仲裁支持员工诉求（如工资、赔偿等），员工需按裁决执行；若支持用人单位（如违规行为认定），员工可能需承担相应责任（如赔偿损失）。

2. 可能面临法律后果

   用人单位若无正当理由解除劳动关系，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。员工若违反仲裁裁决，可能需承担诉讼费用或赔偿用人单位损失。

三、救济途径

仲裁失败后，员工仍可通过诉讼等方式进一步**，但诉讼周期更长、成本更高，需谨慎评估。

总结 ：劳动仲裁结果不影响用人单位依法解除劳动关系，但双方均需遵守裁决内容。建议争议解决前咨询专业法律机构，明确自身权益与义务。