国企员工三年合同到期后是否会被辞退，需视具体情况而定。以下为详细说明：
1. 合同续签条件
- 若员工表现良好且岗位仍有需求，企业通常会续签合同。
- 若员工连续两次签订固定期限劳动合同且无严重过失，企业需与员工签订无固定期限劳动合同。
2. 辞退或终止合同的情形
- 企业因经营困难或调整需要裁员时，可能会终止合同。
- 若员工表现不佳或存在重大过失，企业可依法解除合同。
3. 经济补偿
- 合同期满后，若企业决定不续签合同，需按法律规定支付经济补偿。
- 补偿标准根据员工的工作年限和月工资计算。
4. 特殊情况下的处理
- 女职工在孕期、产期或哺乳期内，企业不得解除劳动合同。
- 劳动者因工负伤或患职业病，在医疗期内，企业也不得终止合同。
总结
国企员工三年合同到期后，是否被辞退取决于多方面因素，包括员工表现、企业经营状况以及法律规定。建议员工提前了解自身权益，并在合同到期前与用人单位积极沟通，以维护自身利益。
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