‌合同期被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金；若合法解除但未提前30日通知，需额外支付1个月工资。关键点包括：经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）、赔偿金上限为当地职工平均工资3倍、特殊情况（如工伤、孕期等）不得随意辞退。‌

1. ‌经济补偿金计算方式‌
   劳动者每工作满1年，用人单位需支付1个月工资作为补偿（不足半年按0.5个月计算，超半年不足1年按1个月计算）。工资标准为解除合同前12个月的平均工资，包括奖金、津贴等。

2. ‌违法辞退的赔偿金‌
   若公司无合法理由（如严重违纪、业绩不达标等）单方面辞退员工，需支付经济补偿金的2倍。例如：工作3年被无故辞退，原本补偿3个月工资，实际需赔6个月。

3. ‌未提前通知的替代金‌
   合法解除合同（如协商一致或客观情况变化）但未提前30日书面通知的，公司需额外支付1个月工资作为“代通知金”。

4. ‌特殊保护情形‌
   员工处于孕期、产期、哺乳期，或患职业病/工伤丧失劳动能力的，公司不得随意辞退，否则需按双倍补偿标准赔偿，并可能面临行政处罚。

5. ‌**注意事项‌
   若公司拒赔，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需保留劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。仲裁时效为1年，自权益受侵害之日起算。

遇到合同期被辞退时，应首先确认公司解除合同的合法性，并核对赔偿金额是否符合法定标准。协商无果时，及时通过法律途径维护权益，避免超过申诉时效。