小时工合同未解除并不影响辞职的效力，劳动者可以自行离职。

1. 小时工的劳动关系特点

小时工属于非全日制用工形式，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，劳动者可以随时终止用工，无需提前通知用人单位。

2. 辞职流程和法律规定

根据劳动法，小时工辞职无需提前通知用人单位，也不需要办理书面解除手续。这是因为非全日制用工关系较为松散，法律未对此类用工的辞职流程作出严格限制。

3. 可能的法律争议

尽管小时工可以随时离职，但未办理解除手续可能导致以下问题：

• 工资结算：部分用人单位可能以未办理手续为由拒绝支付工资或相关福利。
• 劳务纠纷：如未明确离职时间，可能引发关于加班费、未结工资等问题的争议。

4. 小时工的权益保护

为避免争议，劳动者在离职时应注意以下几点：

• 明确告知：尽量以书面形式告知用人单位离职时间，以便后续**。
• 保留证据：如工资条、工作记录等，确保自身权益不受侵害。

总结

小时工合同未解除并不影响辞职的成功，劳动者可以随时终止用工。但为避免后续纠纷，建议明确告知用人单位并妥善处理相关手续，同时保留必要的证据以维护自身权益。