上班合同没到期可以辞职吗？可以，但需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。

1. 提前通知的法律要求

• 固定期限合同：劳动者需提前30日书面通知用人单位，除非双方另有约定。
• 试用期合同：劳动者提前3日书面通知即可解除合同。

2. 特殊情况下的解除

• 用人单位存在过错：如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，《劳动合同法》第三十八条允许劳动者解除合同且无需提前通知。
• 紧急情况：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由****者劳动，劳动者可立即解除合同。

3. 未提前通知的法律后果

如果劳动者未提前通知解除合同，可能需要承担因未履行通知义务给用人单位造成的经济损失。

4. 辞职流程

• 书面形式：辞职通知应以书面形式提交。
• 工作交接：在通知期满后，劳动者应完成工作交接。
• 办理手续：双方确认解除后，用人单位需办理离职手续。

总结

上班合同没到期时，劳动者可以通过提前通知的方式合法辞职。但需注意通知期限和特殊情况下的处理方式，避免因未履行义务产生法律纠纷。