签一年合同到期被辞退是否有补偿，需根据用人单位是否维持或提高原条件续签劳动合同分情况讨论，具体如下：

一、无需补偿的情形

1. 用人单位维持或提高原条件续签

   若用人单位在合同到期后维持或提高原劳动合同约定的条件续签，而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。

二、需补偿的情形

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 不续签 ：用人单位明确表示不续签或未在合同到期后30日内书面通知劳动者，视为终止劳动关系，需支付经济补偿。

   • 降低条件续签 ：用人单位以低于原条件续签，劳动者拒绝时，同样需支付经济补偿。

三、经济补偿标准

按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 满1年支付1个月工资；

• 6个月以上不满1年按1年计算；

• 不满6个月支付半个月工资。

四、特殊注意事项

• 月工资计算 ：以合同解除前12个月的平均工资为基数，若高于当地社平工资3倍则按3倍计算，补偿年限最高不超过12年。

• 违法解除 ：若用人单位以非法定理由辞退（如无过失性辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

总结 ：合同到期被辞退是否补偿，关键看用人单位是否维持或提高原条件续签。若未续签或降低条件，劳动者可主张经济补偿，具体金额按工作年限和工资标准计算。