与公司合同到期，公司辞退通常需要支付经济补偿金，但赔偿金额和条件视具体情况而定。以下是详细说明：

1. 经济补偿金的计算标准

• 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算公式为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 经济补偿金的支付年限最多不超过12个月。

2. 无需支付经济补偿的情形

• 劳动者主动提出解除劳动合同，且双方协商一致的情况。
• 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
• 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

3. 违法辞退的赔偿标准

• 如果公司违法辞退，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。例如，劳动者工作满3年，月工资为8000元，则赔偿金为8000元×3×2=48000元。

4. 其他特殊情况

• 如果劳动合同到期后，公司继续用工但未续签书面合同，劳动者可主张未签书面劳动合同期间的双倍工资。

总结

公司合同到期辞退是否需要赔偿，取决于辞退是否合法以及双方的具体约定。劳动者在遇到类似情况时，建议先确认辞退原因，再依据法律规定主张权益。