工厂合同到期被辞退的补偿方式需根据具体情况判断，主要分为以下四种情形：

一、单位主动不续签

1. 支付经济补偿金

   • 工作满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

   • 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年。

2. 特殊情形需支付赔偿金

   • 劳动者要求续签无固定期限合同而单位拒绝，需支付2个月工资/年。

二、单位维持或提高原条件不续签

• 无需经济补偿 ：若单位维持或提高原劳动条件，劳动者拒绝续签则不支付补偿。

三、单位降低原条件不续签

• 支付经济补偿+1个月工资 ：单位以降薪、调岗等条件续签且未提前30日通知，需额外支付1个月工资。

四、劳动者主动不续签

• 无需补偿 ：劳动者以单位条件不利为由主动不续签，无经济补偿。

五、违法辞退情形

• 支付赔偿金 ：若单位存在以下违法情形（如未支付社保、规章制度违法等），需支付2倍经济补偿金。

注意事项

• 补偿计算基数 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为标准，包含基本工资、奖金等。

• 时效限制 ：经济补偿金仲裁时效为1年，逾期未主张视为放弃。

建议劳动者保留合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。