​​新劳动法规定，用人单位辞退员工后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，最迟不超过15日。​​具体时限因地区或合同约定可能略有差异，但​​核心原则是“及时结清”​​，若拖延支付可能面临经济补偿或行政处罚。

分点论述：

1. ​​法律明确要求即时支付​​：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位需在离职当日结清工资。部分地区如江苏省进一步缩短至2个工作日内。
2. ​​特殊情况允许合理延迟​​：若遇财务流程或双方约定，可延至下个发薪日，但最长不超过15日。例如，内蒙古规定需在3日内付清，而《劳动合同法》第50条允许15日内办理离职结算。
3. ​​违法拖欠的后果​​：超期未付视为“无故拖欠”，劳动者可主张加付25%经济补偿金，甚至通过劳动仲裁追讨。若涉及经济补偿金（如N+1赔偿），需在工作交接完成后一并支付。

总结提示：劳动者应留存离职证明、工资条等证据，若遇拖欠可向当地劳动监察部门投诉。企业则需规范离职流程，避免因工资结算问题引发纠纷。