根据我国相关法律法规，辞退员工时工资必须当日结清。这是《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，同时《中华人民共和国劳动合同法》也有相应的要求。
辞退员工时工资的及时结清不仅是法律的要求，也是对员工权益的保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，避免因拖欠工资引发劳动纠纷。
不会 辞退员工时工资不会立即结清，需遵循相关法律法规和公司流程。具体说明如下： 一、工资结算时间要求 一般情况 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在办理解除或终止劳动合同手续之日起 5日内 一次性结清工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有应得报酬。 特殊地区补充规定 浙江省《企业工资支付管理办法》第十九条进一步明确，解除或终止劳动合同后，用人单位需在 5个工作日内 完成工资结算
被厂里辞退后，工资并不是立马结清，而是需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 工资支付周期 ：通常情况下，工资是按照月度、半月度或周度等周期来支付的。如果劳动者在支付周期结束前被辞退，用人单位需要根据实际工作天数来计算并支付工资。
不是 根据浙江省《企业工资支付管理办法》第十九条规定， 老板开除员工时并非必须当天结清工资 ，而是需在办理解除或终止劳动合同手续后 5个工作日内结清 。具体要点如下： 结清时间要求 劳动者离职手续办理完毕后的 5个工作日内 ，企业需一次性结清全部工资，包括基本工资、奖金、加班费、补贴等。 适用范围 该规定适用于浙江省内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位
新劳动法规定，用人单位辞退员工后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，最迟不超过15日。 具体时限因地区或合同约定可能略有差异，但核心原则是“及时结清” ，若拖延支付可能面临经济补偿或行政处罚。 分点论述： 法律明确要求即时支付 ：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位需在离职当日结清工资。部分地区如江苏省进一步缩短至2个工作日内。
被当月辞退工资下个月发是合理的 ，但需符合以下条件：双方协商一致 、符合劳动合同或公司制度规定 、未超过法定支付期限（通常为离职后15天内） 。若公司恶意拖欠或未明确约定，则可能构成违法。 法律依据 根据《劳动合同法》规定，劳动关系解除时，工资应在办理离职手续时一次性结清。但若双方约定次月发放（如公司统一发薪日），且未超过15天，通常视为合理。 公司制度优先
辞职当天工资应当一次性结清 ，这是法律明确规定的劳动者权益。关键点 包括：《工资支付暂行规定》要求离职当日结清工资 ，地方性法规允许的延期最长不超过5个工作日 ，且用人单位不得以未完成交接等理由拖欠 。若公司拖延，劳动者可投诉或申请仲裁**。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清工资。例如，北京
根据浙江省最新规定，被辞退工资结算时间如下： 结论 ：被辞退后，用人单位需在办理解除或终止劳动合同手续之日起 5日内 一次性结清工资，包括基本工资、奖金、加班费、补贴等。 法律依据 ： 《浙江省企业工资支付管理办法》第十九条 明确规定用人单位在解除或终止劳动合应在5个工作日内结清全部工资。 《工资支付暂行规定》第九条 适用于所有用人单位，要求在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 补充说明
被公司辞退后，工资下个月发放不一定合法 ，具体取决于劳动合同的约定和法律规定。 1. 法律依据 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合为劳动者办理工资结算。如果双方在劳动合同中约定了工资发放日期，用人单位需按照约定支付；如未约定，则应按照用人单位的规章制度执行。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。 2.
根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规，公司辞退员工时 应当于解除或终止劳动关系当日结清工资 ，但需结合具体操作流程和特殊情况综合判断。以下是关键要点： 法律依据 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合应一次性付清劳动者工资。 广东省、深圳市等地性法规进一步细化，要求在劳动关系终止当日结清工资，支付周期不超过1个月的工资需在3个工作日内完成。 实际操作流程
辞工后工资必须在劳动关系终止时一次性结清，最迟不超过3个工作日 。根据我国《工资支付暂行规定》及地方性法规，用人单位需在解除或终止劳动合同当日付清全部工资，部分地区允许2-3个工作日内支付，但不得拖延至下一个工资发放周期 。 法律明确要求即时结算 全国性法规《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，工资需一次性付清。例如山东、上海等地明确要求离职当日结清
关于未签劳动合同辞退员工的补偿标准，综合相关法律规定和搜索结果，具体如下： 一、双倍工资赔偿 基本标准 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 二倍工资 。计算时间从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同前一日。 特殊情况 若用人单位自用工满一年未签合同，则视为自用工满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需支付 满12个月的工资 作为双倍工资
小时工自离扣工资是否合法，关键取决于是否有合法约定或实际损失。 若劳动合同明确约定自离扣工资条款且不违法，则合法；若无约定或扣除比例过高（如超过当月工资20%或导致剩余工资低于最低标准），则属违法。 具体扣法需结合以下因素分析： 合法扣工资的前提 ：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确自离扣工资的情形及比例，且内容不得违反《工资支付暂行规定》等法律。例如
小时工离职时用人单位必须结清工资，否则属于违法行为！ 根据我国劳动法规定，无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清全部工资。若遭遇拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼** ，且用人单位逾期不支付可能面临50%-100%的赔偿金。以下是关键要点： 法律明确要求即时结清 劳动关系结束当日，工资必须全额支付。即使小时工未提前通知离职
不合法 根据相关法律规定，临时工离职时用人单位扣工资的行为是否合法，需结合具体情况判断： 一、一般情况下不合法 工资支付义务 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。即使临时工提前离职，用人单位也需按实际工作天数结算工资。 合同解除与工资结算 《劳动合同法》第三十条明确，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。临时工辞职属于劳动合同解除的情形，工资应结清。
正常辞职被扣工资属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。以下为详细处理步骤： 一、明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合应一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。 二、分析扣款原因 企业扣发工资通常有以下几种情况： 未完成工作交接 ：若合同或规章制度中有明确规定，未完成交接可扣除相应费用。 未提前通知
直接回答： 小时工旷工被扣工资并不违法，但需要符合相关法律法规的规定。 分点论述： 劳动合同规定 ： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工作时间、劳动报酬等内容。 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，包括扣减工资等，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。 工资支付规定 ： 根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动
想要快速辞职又不被扣工资，关键在于提前30天书面通知、做好工作交接、避免违约行为。 以下是具体操作要点： 提前30天提交书面辞职信 根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3天）。提交后保留送达证据（如邮件回执或签字回执单），避免公司以"未收到通知"为由扣工资。 完整交接工作 主动整理工作文件、客户资料、项目进度表等
中途离职被扣工资通常不合法，但需结合具体情况判断。以下是具体分析： 一、一般情况违法 工资支付义务 根据《工资支付暂行规定》第9条，劳动关系终止时用人单位需一次性结清工资，不得克扣或拖欠。 无权扣工资的情形 劳动者正常离职（如提前三十日书面通知）或试用期内提前三日通知，用人单位无权扣工资。 二、特殊情形允许扣工资 经济赔偿条件 若劳动者因自身过错（如违反保密协议
小时工旷工是否扣三天工资？答案是否定的。 根据劳动法规定，用人单位只能扣除旷工当天的工资，“旷一罚三”属于违法克扣工资 ，多扣部分需返还劳动者。但需注意，若劳动合同有合法约定或旷工造成实际损失，用人单位可依法处理。 1. 法律明确禁止“变相扣薪” 《劳动法 》第五十条规定工资不得克扣，司法实践普遍认为，旷工扣三天工资违反“按劳分配”原则。劳动者正常出勤的工资受法律保护
