不会

辞退员工时工资不会立即结清，需遵循相关法律法规和公司流程。具体说明如下：

一、工资结算时间要求

1. 一般情况

   根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在办理解除或终止劳动合同手续之日起 5日内 一次性结清工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有应得报酬。

2. 特殊地区补充规定

   浙江省《企业工资支付管理办法》第十九条进一步明确，解除或终止劳动合同后，用人单位需在 5个工作日内 完成工资结算，且不得以任何理由拖延。

二、工资结算流程

1. 离职手续办理

   劳动者需完成工作交接、出具离职证明等手续，用人单位需同时办理档案和社会保险关系转移。

2. 工资核对与支付

   用人单位需在离职手续完成后，通过财务部门核对工资明细，确保“工作到哪天，工资支付到哪天”。

三、注意事项

• 辞退程序合法性

  用人单位若存在违法辞退（如未提前30天通知或未支付经济补偿），需承担法律责任，可能需支付赔偿金。

• 工资支付凭证

  劳动者应保留工资条、银行流水等支付凭证，以备后续**使用。

辞退员工时工资需在离职手续办理完毕后的5个工作日内结清，而非立即支付。若用人单位逾期未支付，劳动者可依法申请劳动仲裁。