‌想要快速辞职又不被扣工资，关键在于提前30天书面通知、做好工作交接、避免违约行为。‌ 以下是具体操作要点：

1. ‌提前30天提交书面辞职信‌
   根据《劳动合同法》规定，正式员工需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3天）。提交后保留送达证据（如邮件回执或签字回执单），避免公司以"未收到通知"为由扣工资。

2. ‌完整交接工作‌
   主动整理工作文件、客户资料、项目进度表等，与接替者当面交接并签字确认。未完成交接可能导致公司以"造成损失"为由扣薪。

3. ‌避免触发违约金条款‌
   若签过专项培训协议或竞业限制协议，需确认已履行约定服务期或协商解除。普通岗位无需支付违约金，但泄露商业秘密可能被追责。

4. ‌核对离职工资计算‌
   离职当月工资应按实际出勤天数结算，要求公司出具工资明细。若遇克扣，可凭劳动合同、考勤记录等向劳动监察部门投诉。

5. ‌灵活协商特殊情况‌
   若急需离职，可与公司协商缩短通知期（如用年假抵扣）。部分公司接受支付代通知金（1个月工资）提前离职。

注意：保留所有沟通记录和书面材料，遇到恶意扣薪可申请劳动仲裁。合理运用法律条款既能保障权益，也能维持职业口碑。