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根据相关法律规定和搜索结果，旷工被公司辞退后是否发放工资的问题，可总结如下：

一、工资支付的基本原则

1. 工资支付义务

   用人单位与劳动者解除或终止劳动合必须依法支付工资，且需在解除或终止合同时一次性付清。

2. 不得随意克扣

   用人单位无法律依据不得克扣工资。若因旷工导致的经济损失，可通过协商或法律途径要求赔偿，但需符合合同约定或法律规定。

二、旷工辞退的工资支付情况

1. 工资计算标准

   工资按劳动者实际出勤天数计算，通常以月计薪天数（21.75天）除以8小时得出小时工资，再乘以旷工小时数。

2. 特殊情形处理

   • 扣除奖励性待遇 ：用人单位可扣除旷工期间的奖金、津贴等浮动工资，但需提供合法依据。

   • 赔偿与工资的关系 ：若旷工造成经济损失，用人单位可要求赔偿，赔偿金额从当月工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不低于当地月最低工资标准。

三、法律依据与**途径

• 《劳动合同法》

  第八十五条规定，用人单位违法解除合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

  第八十七条规定，用人单位未及时足额支付工资的，劳动者可向劳动仲裁或法院起诉。

• 《工资支付暂行规定》

  第九条规定，劳动关系终止时工资需一次性付清。

  第十六条规定，因劳动者原因造成损失的，可要求赔偿，但扣除额有明确限制。

四、注意事项

• 孕期等特殊群体保护 ：孕妇等特殊群体需遵循《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得随意辞退。

• 证据留存 ：建议劳动者保留工作记录、劳动合同等证据，以便在争议中维护权益。

旷工被辞退后仍有权获得工资，但需扣除因旷工造成的损失（限当月工资20%且不低于最低工资标准），且用人单位需依法支付赔偿金（若存在违法解除情形）。