‌旷工三天被辞退的后果主要包括：被用人单位合法解除劳动合同、无法获得经济补偿、可能影响下一份工作的背景调查，甚至需承担违约责任（如培训费返还等）。‌

1. ‌劳动合同合法解除‌
   根据《劳动合同法》，员工连续旷工3天属于“严重违反用人单位规章制度”的行为，企业有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。若公司制度明确将旷工3天列为辞退条件，则解除程序完全合法。

2. ‌经济补偿金丧失‌
   因旷工被辞退属于员工过错，不符合《劳动合同法》第46条规定的经济补偿情形。即使员工此前工作多年，也无法主张N倍月工资的补偿。

3. ‌背景调查风险‌
   离职证明或背调中若注明“因旷工被辞退”，可能影响新雇主录用决策。部分行业（如国企、大型企业）对员工纪律记录较为敏感，可能导致求职受阻。

4. ‌额外违约责任‌
   若员工曾接受专项培训并签订服务期协议，旷工离职可能需按协议返还培训费用；涉及竞业限制或保密条款的，还可能面临违约金索赔。

5. ‌社保与福利终止‌
   辞退后公司会停缴社保，需自行处理社保衔接；未休年假、奖金等福利也可能被取消，具体取决于公司内部规定。

‌提示‌：旷工不仅可能导致即时失业，还可能对职业信用造成长期影响。遇到特殊情况应优先与公司沟通请假程序，避免因小失大。