​​小时工离职时用人单位必须结清工资，否则属于违法行为！​​根据我国劳动法规定，无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清全部工资。​​若遭遇拖欠，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼**​​，且用人单位逾期不支付可能面临50%-100%的赔偿金。以下是关键要点：

1. ​​法律明确要求即时结清​​
   劳动关系结束当日，工资必须全额支付。即使小时工未提前通知离职，用人单位也无权扣留工资，仅可在证明实际损失后要求赔偿。非全日制用工（如小时工）的工资结算周期最长不超过15日，但离职时应优先按“一次性付清”原则处理。

2. ​​**步骤与证据准备​​

   • ​​协商优先​​：与雇主明确工资结算要求，保留微信、考勤记录等沟通证据。
   • ​​行政投诉​​：向劳动监察大队提交合同、工时记录等证据，要求责令支付。
   • ​​劳动仲裁​​：仲裁时效为1年，需准备仲裁申请书及工资条、工作记录等材料。对结果不满可15日内起诉。

3. ​​用人单位的违法成本​​
   拖欠工资可能被劳动行政部门责令支付差额及赔偿金（应付金额的50%-100%）。若因拖欠导致劳动者生活困难，还需承担额外赔偿责任。

​​提示​​：小时工应主动留存工作证据，离职时要求书面确认工资结算时间。若单位以“财务流程”为由拖延，需警惕并及时投诉，避免超过**时效。