‌被当月辞退工资下个月发是合理的‌，但需符合以下条件：‌双方协商一致‌、‌符合劳动合同或公司制度规定‌、‌未超过法定支付期限（通常为离职后15天内）‌。若公司恶意拖欠或未明确约定，则可能构成违法。

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动合同法》规定，劳动关系解除时，工资应在办理离职手续时一次性结清。但若双方约定次月发放（如公司统一发薪日），且未超过15天，通常视为合理。

2. ‌公司制度优先‌
   若劳动合同或员工手册明确“工资次月发放”，且员工已知晓该条款，则按约定执行。但若制度本身违法（如拖延超15天），即使有约定也无效。

3. ‌协商一致有效‌
   员工与公司可书面协商延期支付，但需自愿且不损害劳动者权益。例如，因财务流程需延迟几日，员工签字同意后即合法。

4. ‌违法情形‌
   若公司无正当理由拖延超15天，或未提前告知延期支付，员工可投诉至劳动监察部门，要求补发工资及赔偿（应付金额的50%~100%）。

‌总结‌：次月发工资是否合理取决于合法性、约定性和时效性。建议保留工资条、合同等证据，遇争议时及时**。