根据浙江省最新规定，被辞退工资结算时间如下：
结论 ：被辞退后，用人单位需在办理解除或终止劳动合同手续之日起 5日内 一次性结清工资，包括基本工资、奖金、加班费、补贴等。
法律依据 ：
《浙江省企业工资支付管理办法》第十九条
明确规定用人单位在解除或终止劳动合应在5个工作日内结清全部工资。
《工资支付暂行规定》第九条
适用于所有用人单位，要求在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
补充说明 ：
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及拖欠工资。
该规定适用于浙江省内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位及机关事业单位等。
被公司辞退后，工资下个月发放不一定合法 ，具体取决于劳动合同的约定和法律规定。 1. 法律依据 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合为劳动者办理工资结算。如果双方在劳动合同中约定了工资发放日期，用人单位需按照约定支付；如未约定，则应按照用人单位的规章制度执行。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。 2.
根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规，公司辞退员工时 应当于解除或终止劳动关系当日结清工资 ，但需结合具体操作流程和特殊情况综合判断。以下是关键要点： 法律依据 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合应一次性付清劳动者工资。 广东省、深圳市等地性法规进一步细化，要求在劳动关系终止当日结清工资，支付周期不超过1个月的工资需在3个工作日内完成。 实际操作流程
被辞退时，工资并非立即支付，而是有法律规定的支付期限。 当员工被辞退时，工资的支付时间取决于多种因素，包括公司的政策、当地的劳动法规以及具体情况。以下是关于被辞退工资支付的几个关键点： 劳动法规要求 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着公司必须在辞退员工时支付所有应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。 公司政策
合同到期后继续工作却被辞退，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后未续签但继续用工的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位单方解除需支付赔偿金。关键点包括：1）事实劳动关系成立；2）违法解除的法律后果；3）**取证要点。 事实劳动关系自动延续 合同到期未续签但劳动者继续提供劳动，用人单位未明确反对的，法律默认双方形成新的事实劳动关系。此时用人单位若直接辞退
合同未到期被辞退是否有赔偿？答案是肯定的，但需分情况：若用人单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿（即“2N”）；若协商一致解除或符合法定裁员情形，则按工作年限支付“N”倍补偿。关键点在于辞退是否合法以及劳动者实际工作年限。 违法辞退的赔偿标准 用人单位单方面无合法理由辞退员工时，需按《劳动合同法 》第87条支付赔偿金，即经济补偿的2倍。例如：工作3年、月薪5000元
工厂合同到期被辞退的补偿方式需根据具体情况判断，主要分为以下四种情形： 一、单位主动不续签 支付经济补偿金 工作满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年。 特殊情形需支付赔偿金 劳动者要求续签无固定期限合同而单位拒绝，需支付2个月工资/年。 二、单位维持或提高原条件不续签 无需经济补偿
工作合同未到期被辞退，劳动者有权获得赔偿，具体标准为：每工作满一年支付一个月工资的 经济补偿，若用人单位无合法理由辞退，需按此标准的 双倍支付赔偿金。 经济补偿计算方式 ： 工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若工资高于当地职工平均工资三倍
与公司合同到期，公司辞退通常需要支付经济补偿金，但赔偿金额和条件视具体情况而定。以下是详细说明： 1. 经济补偿金的计算标准 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算公式为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 经济补偿金的支付年限最多不超过12个月。 2. 无需支付经济补偿的情形 劳动者主动提出解除劳动合同，且双方协商一致的情况。
签一年合同到期被辞退是否有补偿，需根据用人单位是否维持或提高原条件续签劳动合同分情况讨论，具体如下： 一、无需补偿的情形 用人单位维持或提高原条件续签 若用人单位在合同到期后维持或提高原劳动合同约定的条件续签，而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。 二、需补偿的情形 用人单位不续签或降低条件续签 不续签 ：用人单位明确表示不续签或未在合同到期后30日内书面通知劳动者，视为终止劳动关系
工作六年合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资 。这是《劳动合同法 》明确规定的权益，但需注意用人单位维持或提高续签条件时劳动者拒绝的情形除外。 法律依据 ：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签，否则用人单位必须支付经济补偿。工作六年可获六个月工资补偿（按半年计算）。 补偿标准
辞职当天工资应当一次性结清 ，这是法律明确规定的劳动者权益。关键点 包括：《工资支付暂行规定》要求离职当日结清工资 ，地方性法规允许的延期最长不超过5个工作日 ，且用人单位不得以未完成交接等理由拖欠 。若公司拖延，劳动者可投诉或申请仲裁**。 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清工资。例如，北京
被当月辞退工资下个月发是合理的 ，但需符合以下条件：双方协商一致 、符合劳动合同或公司制度规定 、未超过法定支付期限（通常为离职后15天内） 。若公司恶意拖欠或未明确约定，则可能构成违法。 法律依据 根据《劳动合同法》规定，劳动关系解除时，工资应在办理离职手续时一次性结清。但若双方约定次月发放（如公司统一发薪日），且未超过15天，通常视为合理。 公司制度优先
新劳动法规定，用人单位辞退员工后，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，最迟不超过15日。 具体时限因地区或合同约定可能略有差异，但核心原则是“及时结清” ，若拖延支付可能面临经济补偿或行政处罚。 分点论述： 法律明确要求即时支付 ：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时，用人单位需在离职当日结清工资。部分地区如江苏省进一步缩短至2个工作日内。
不是 根据浙江省《企业工资支付管理办法》第十九条规定， 老板开除员工时并非必须当天结清工资 ，而是需在办理解除或终止劳动合同手续后 5个工作日内结清 。具体要点如下： 结清时间要求 劳动者离职手续办理完毕后的 5个工作日内 ，企业需一次性结清全部工资，包括基本工资、奖金、加班费、补贴等。 适用范围 该规定适用于浙江省内所有企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及国家机关、事业单位
被厂里辞退后，工资并不是立马结清，而是需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。 法律规定 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 工资支付周期 ：通常情况下，工资是按照月度、半月度或周度等周期来支付的。如果劳动者在支付周期结束前被辞退，用人单位需要根据实际工作天数来计算并支付工资。
不会 辞退员工时工资不会立即结清，需遵循相关法律法规和公司流程。具体说明如下： 一、工资结算时间要求 一般情况 根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在办理解除或终止劳动合同手续之日起 5日内 一次性结清工资，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有应得报酬。 特殊地区补充规定 浙江省《企业工资支付管理办法》第十九条进一步明确，解除或终止劳动合同后，用人单位需在 5个工作日内 完成工资结算
根据我国相关法律法规，辞退员工时工资必须当日结清 。这是《工资支付暂行规定》第九条明确规定的，同时《中华人民共和国劳动合同法》也有相应的要求。 具体规定 当日结清 ：无论是辞退还是其他原因导致劳动关系解除，用人单位都需在当日一次性付清员工工资。 支付范围 ：结清的工资包括员工在职期间的全部应得报酬，例如基本工资、加班费、奖金等。 法律依据 ：《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》对此有明确规定
辞工后工资必须在劳动关系终止时一次性结清，最迟不超过3个工作日 。根据我国《工资支付暂行规定》及地方性法规，用人单位需在解除或终止劳动合同当日付清全部工资，部分地区允许2-3个工作日内支付，但不得拖延至下一个工资发放周期 。 法律明确要求即时结算 全国性法规《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，工资需一次性付清。例如山东、上海等地明确要求离职当日结清
关于未签劳动合同辞退员工的补偿标准，综合相关法律规定和搜索结果，具体如下： 一、双倍工资赔偿 基本标准 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 二倍工资 。计算时间从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同前一日。 特殊情况 若用人单位自用工满一年未签合同，则视为自用工满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需支付 满12个月的工资 作为双倍工资
