合同未到期被辞退是否有赔偿？答案是肯定的，但需分情况：若用人单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿（即“2N”）；若协商一致解除或符合法定裁员情形，则按工作年限支付“N”倍补偿。关键点在于辞退是否合法以及劳动者实际工作年限。
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违法辞退的赔偿标准
用人单位单方面无合法理由辞退员工时，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，即经济补偿的2倍。例如：工作3年、月薪5000元，正常补偿为1.5万元，违法辞退则需支付3万元。但若员工存在严重过失（如严重违纪、刑事责任等），企业无需赔偿。 -
合法解除的补偿计算
协商解除或符合经济性裁员等法定情形时，补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，不满半年按半月工资计算，半年至1年按1年计算。月工资以离职前12个月平均应发工资为准。例如：工作4年5个月，补偿为4.5个月工资。 -
特殊情况的处理
若劳动者月工资高于当地职工平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。孕期、医疗期等特殊群体被辞退，即使合同未到期也属违法，需支付赔偿金。
提示：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若企业拒赔可向劳动部门投诉或申请仲裁。协商或仲裁时需明确辞退性质（合法/违法）及补偿计算基数，以保障自身权益。
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