​​工作合同未到期被辞退，劳动者有权获得赔偿，具体标准为：每工作满一年支付一个月工资的​​经济补偿​​，若用人单位无合法理由辞退，需按此标准的​​双倍支付赔偿金​​。​​

1. ​​经济补偿计算方式​​：

   • 工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
   • 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若工资高于当地职工平均工资三倍，补偿金上限为三倍工资且年限不超过12年。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​：

   • 用人单位无合法理由（如劳动者无重大过失、非经济性裁员等）单方辞退，需支付双倍经济补偿（即2N）。
   • 合法辞退情形包括协商一致、劳动者严重违规、经济性裁员等，此时仅需支付N或N+1（提前30日通知或额外支付一个月工资）。

3. ​​**途径​​：

   • 协商无果可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、辞退通知、工资流水等证据。
   • 对仲裁结果不满可向法院起诉，全程注意保留书面沟通记录。

​​总结​​：合同未到期被辞退的赔偿与辞退原因、工作年限直接相关，劳动者应主动留存证据，必要时通过法律途径维护权益。若遇专项培训服务期违约等特殊情况，需另行协商违约金。