​​辞职当天工资应当一次性结清​​，这是法律明确规定的劳动者权益。​​关键点​​包括：​​《工资支付暂行规定》要求离职当日结清工资​​，​​地方性法规允许的延期最长不超过5个工作日​​，且​​用人单位不得以未完成交接等理由拖欠​​。若公司拖延，劳动者可投诉或申请仲裁**。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清工资。例如，北京、山东等地明确要求离职当日结清，而江苏、浙江等地允许2-5个工作日内支付。即使地方有特殊规定，​​全国性法律的优先级高于用人单位内部制度​​，公司不得以“次月发薪日”为由拖延。

​​离职协议需谨慎签署​​。若公司要求延期支付，必须书面明确工资总额、发放时间及补偿金等细节，避免模糊条款如“已全部结清”。​​保留劳动合同、考勤记录等证据​​，以便争议时举证。若公司未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉（12333热线），或1年内申请劳动仲裁，主张工资、滞纳金及赔偿金。

​​社保与工资结算分离​​。离职后15日内公司需办理社保停缴，但工资结清不受此影响。试用期员工同样适用“当日结清”原则，且工资不得低于约定标准的80%。

离职工资结清是法律底线，劳动者应主动沟通并留存凭证。若遇拖欠，及时**既能保障自身利益，也能促使用人单位规范管理。