被辞退时，工资并非立即支付，而是有法律规定的支付期限。

当员工被辞退时，工资的支付时间取决于多种因素，包括公司的政策、当地的劳动法规以及具体情况。以下是关于被辞退工资支付的几个关键点：

1. 劳动法规要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着公司必须在辞退员工时支付所有应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 公司政策：不同公司可能有不同的工资支付政策。有些公司可能在每个月的固定日期支付工资，而其他公司可能在员工离职后的某个时间支付。如果公司有明确的工资支付政策，员工应该在入职时就了解这些政策。

3. 未休假和福利：除了基本工资，员工还可能有未休的假期和福利，如年假、病假、社会保险等。这些福利通常在员工离职时进行结算，并可能影响到工资的支付时间。

4. 争议解决：如果员工对工资支付有争议，可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。这些机构将根据相关法律法规进行调查和裁决，以确保员工的权益得到保护。

总结：被辞退时，工资应在法律规定的期限内支付，具体时间取决于公司政策和当地劳动法规。如果对工资支付有疑问或争议，员工应咨询相关机构或寻求法律援助。