可以的，即使合同未到期，你仍然有权辞职。

在许多国家和地区，劳动法规定员工通常可以随时辞职，无论雇佣合同是否到期。以下是关于在合同未到期情况下辞职的几个关键点：

1. 提前通知：虽然你有权随时辞职，但通常需要提前通知雇主。根据当地劳动法和雇佣合同的规定，提前通知的期限可能有所不同，通常为两周到一个月。

2. 合同条款：某些雇佣合同可能包含特定的辞职条款，要求员工在合同未到期前辞职时遵守特定的程序或支付违约金。如果合同中有这样的条款，你需要仔细阅读并遵守。

3. 法律保护：劳动法通常保护员工的权益，包括在合同未到期前辞职的权利。如果你的雇主试图阻止你辞职或对你进行报复，你可以寻求法律援助。

4. 经济补偿：在某些情况下，如果你在合同未到期前辞职，可能需要向雇主支付经济补偿。这通常取决于合同的具体条款和当地的劳动法规定。

5. 职业影响：在考虑辞职时，你还应该考虑对你的职业发展和声誉的潜在影响。如果你经常在合同未到期前辞职，可能会对你的职业前景产生负面影响。

即使合同未到期，你仍然有权辞职。你应该仔细考虑辞职的后果，并确保遵守所有相关的法律和合同规定。如果你有任何疑问或担忧，最好咨询专业的法律或人力资源顾问。