工厂正式工合同未到期可以离职，但需遵守法定程序和合同约定。具体如下：
提前通知义务
正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。
试用期员工仅需提前三日通知。
无需用人单位同意
特殊情况处理
违约金或服务期约定 ：若合同中有服务期或竞业限制条款，且违反约定提前离职，需按约定支付违约金（不超过培训费用）。
用人单位过错 ：若用人单位未支付工资、社保或提供劳动保护，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
法律后果
总结 ：正式工可依法离职，但需注意合同中的特殊约定及用人单位是否存在过错，建议提前与单位协商并书面通知。
小时工合同到期后，是否可以继续工作取决于合同条款和双方意愿。 小时工合同，即以小时为单位计算工作时间和报酬的劳务合同，通常在合同中明确规定了工作期限、工作内容、报酬标准等内容。当合同到期时，意味着双方在合同中约定的权利和义务已经履行完毕。 合同到期后的几种可能性 续约 ：如果双方都愿意继续合作，可以协商并签订新的合同，明确新的工作期限和条件。 终止合作 ：如果任何一方不希望继续合作
小时工合同未解除并不影响辞职的效力，劳动者可以自行离职。 1. 小时工的劳动关系特点 小时工属于非全日制用工形式，一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。这种用工形式较为灵活，劳动者可以随时终止用工，无需提前通知用人单位。 2. 辞职流程和法律规定 根据劳动法，小时工辞职无需提前通知用人单位，也不需要办理书面解除手续
可要求赔偿 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需分情形讨论： 一、合法辞退情形（无需赔偿） 用人单位在以下情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿： 试用期不符合录用条件 严重违反规章制度或造成重大损害 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正 因欺诈、胁迫订立合同或被追究刑事责任 法律、行政法规规定的其他情形
无劳动合同被辞退的赔偿标准主要分为以下四部分，依据《劳动合同法》及相关规定执行： 一、双倍工资差额 用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需向劳动者支付 每月2倍工资 ，计算至劳动关系解除或终止时止，最多不超过11个月。 二、经济赔偿金 经济补偿标准 按工作年限计算： 满1年支付1个月工资； 6个月以上不满1年按1年计算； 不满6个月支付半个月工资。 违法解除的双倍赔偿
合同期被辞退的赔偿标准主要依据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需支付经济补偿金的2倍作为赔偿金；若合法解除但未提前30日通知，需额外支付1个月工资。关键点包括：经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）、赔偿金上限为当地职工平均工资3倍、特殊情况（如工伤、孕期等）不得随意辞退。 经济补偿金计算方式 劳动者每工作满1年
一年合同到期后没续签被辞退，劳动者有权获得经济补偿，关键点在于： 若用人单位拒绝续签或降低原合同条件 ，需按工作年限支付N倍月工资 （每满一年补偿一个月）； 若形成事实劳动关系满一年未续签 ，视为订立无固定期限合同，违法解除需支付2N赔偿金 ； 劳动者主动放弃续签 ，仅在新合同条件低于原标准时才有补偿。 经济补偿标准 ：根据《劳动合同法
经济补偿或赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，劳动合同未到期被辞退的补偿情况如下： 一、合法解除情形的补偿 协商解除 若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿，计算公式为： $$\text{工作每满1年支付1个月工资；6个月以上按1年计算；不满6个月支付半个月工资}$$ 例如：工作5年应获5个月工资补偿，3年7个月按4个月计算。 经济性裁员
0-2个月工资 关于劳动合同未到期被辞退的补偿标准，需根据具体情况判断用人单位的行为性质及适用的法律条款。以下是综合分析： 一、合法解除情形（无需赔偿） 用人单位在以下情形下解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿： 协商一致解除 ：双方协商一致终止劳动合同； 员工过错 ：员工存在《劳动合同法》39条规定的情形（如严重违纪、严重失职等）； 合同期满不续签
国企员工三年合同到期后是否会被辞退，需视具体情况而定。以下为详细说明： 1. 合同续签条件 若员工表现良好且岗位仍有需求，企业通常会续签合同。 若员工连续两次签订固定期限劳动合同且无严重过失，企业需与员工签订无固定期限劳动合同。 2. 辞退或终止合同的情形 企业因经营困难或调整需要裁员时，可能会终止合同。 若员工表现不佳或存在重大过失，企业可依法解除合同。 3. 经济补偿 合同期满后
合同未到期时，用人单位可以辞退员工，但必须符合法定条件或双方约定情形，否则可能构成违法解除并面临赔偿。 关键点包括：合法辞退需证明员工存在严重过失（如违纪、失职）或客观情况变化 ；非法辞退需支付双倍经济补偿 ；特殊群体（如孕期职工）受法律保护不得随意解雇 。 合法辞退的法定情形 ：若员工严重违反规章制度（如旷工、舞弊）、被追究刑事责任
工厂员工合同到期后，一般情况下可以直接离职，无需提前通知，但需注意合同特殊约定及工厂是否存在违法行为 。若工厂未续签且无违约行为，员工可自然终止劳动关系；若工厂降低劳动条件或拖欠工资，员工有权要求经济补偿后再离职。 合同到期的法律性质 劳动合同到期属于自然终止，双方权利义务自动解除。员工无需像合同未到期时提前30天通知工厂
长期工合同没到期不想做了是否扣钱，主要取决于劳动合同约定和法律规定。关键点包括：①未提前30天通知离职可能扣工资；②专项培训服务期未满需赔偿；③竞业限制违约需担责；④正常离职程序下不得克扣工资。 提前通知义务 根据《劳动合同法》，正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日。若未履行通知义务直接离职，用人单位可按实际损失扣除不超过当月工资的20%，但需提供损失证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，小时工合同到期后若用人单位拒绝离职，可通过以下方式解决： 一、协商与书面通知 提前通知义务 非全日制用工双方可随时终止合同，但需提前3日书面通知对方。 若用人单位以合同到期为由阻拦离职，可依法主张解除权。 协商解决优先 首先尝试与工厂沟通，明确表达离职意愿，并保留沟通记录作为证据。 二、行政投诉与劳动仲裁 向劳动监察部门投诉 若协商无果
上班合同没到期可以辞职吗？可以 ，但需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。 1. 提前通知的法律要求 固定期限合同 ：劳动者需提前30日书面通知用人单位，除非双方另有约定。 试用期合同 ：劳动者提前3日书面通知即可解除合同。 2. 特殊情况下的解除 用人单位存在过错 ：如未按时支付劳动报酬
医生合同未到期可以辞职，但需遵守法定程序并注意违约金风险。 根据《劳动合同法 》，医生提前30日书面通知医院（试用期提前3日）即可解除合同，无需医院批准 ；但若存在专项培训服务期约定，需按比例赔偿培训费用。关键点在于合同类型（劳动合同/聘用合同）及是否涉及服务期条款 ，无编制医生通常更易离职。 法定辞职权利 医生享有自主择业权，合同未到期仍可辞职
暑假工合同未到期可以辞职，但需根据合同类型和法律规定执行。具体如下： 普通劳务合同 需提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天）。 若用人单位存在未支付工资、未提供劳动保护等法定过错，可随时解除合同且无需赔偿。 非全日制用工 双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 在校生实习 可与用人单位协商确定离职时间，通常无需提前通知。 法律依据 ： 《劳动合同法》第三十六条、第三十七条；
可以的，即使合同未到期，你仍然有权辞职。 在许多国家和地区，劳动法规定员工通常可以随时辞职，无论雇佣合同是否到期。以下是关于在合同未到期情况下辞职的几个关键点： 提前通知 ：虽然你有权随时辞职，但通常需要提前通知雇主。根据当地劳动法和雇佣合同的规定，提前通知的期限可能有所不同，通常为两周到一个月。 合同条款 ：某些雇佣合同可能包含特定的辞职条款
工作7年合同到期被裁掉通常有赔偿 ，具体金额根据《劳动合同法》规定计算，包括经济补偿金（N倍月工资）和可能的代通知金（+1个月工资）。 经济补偿金计算 工作满7年可获得7个月工资的经济补偿（N=7）。 月工资标准为离职前12个月平均工资，包括基本工资、奖金、补贴等。 代通知金条件 若公司未提前30天通知裁员，需额外支付1个月工资作为代通知金（即N+1）。 特殊情况处理
工作六年合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资 。这是《劳动合同法 》明确规定的权益，但需注意用人单位维持或提高续签条件时劳动者拒绝的情形除外。 法律依据 ：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签，否则用人单位必须支付经济补偿。工作六年可获六个月工资补偿（按半年计算）。 补偿标准
