​​合同未到期时，用人单位可以辞退员工，但必须符合法定条件或双方约定情形，否则可能构成违法解除并面临赔偿。​​关键点包括：​​合法辞退需证明员工存在严重过失（如违纪、失职）或客观情况变化​​；​​非法辞退需支付双倍经济补偿​​；​​特殊群体（如孕期职工）受法律保护不得随意解雇​​。

1. ​​合法辞退的法定情形​​：若员工严重违反规章制度（如旷工、舞弊）、被追究刑事责任，或劳动合同因客观情况无法履行（如企业破产），用人单位可依法解除合同。此时无需支付补偿，但需留存证据并遵循程序（如提前通知或支付代通知金）。

2. ​​协商解除与经济补偿​​：非员工过错时（如岗位撤销、经营困难），用人单位可与员工协商解除合同，需按工作年限支付经济补偿（N或N+1）。协商不一致的，需通过仲裁或诉讼解决。

3. ​​违法辞退的后果​​：无合法理由解雇员工，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍赔偿（2N）。**途径包括劳动监察投诉、仲裁或诉讼，时效通常为1年。

4. ​​特殊保护与例外​​：孕期、医疗期、职业病职工等受法律特殊保护，用人单位不得依据常规条款解除合同，否则视为违法。

​​总结​​：合同未到期辞退员工需严格依法操作，用人单位应注重证据留存与程序合规，劳动者则需明确自身权利。争议发生时，建议优先通过法律渠道解决，避免权益受损。