可要求赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需分情形讨论：

一、合法辞退情形（无需赔偿）

用人单位在以下情形下解除劳动合同，无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件

2. 严重违反规章制度或造成重大损害

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正

4. 因欺诈、胁迫订立合同或被追究刑事责任

5. 法律、行政法规规定的其他情形

若用人单位以《劳动合同法》第四十条（未提前通知）或第三十九条（合法理由）为由辞退，需支付 代通知金 （一个月工资）或 经济补偿 （按工龄计算）。

二、违法辞退情形（需赔偿）

若用人单位在以下情形下辞退且无合法依据，则属于违法解除，需支付 赔偿金 ：

1. 未提前30天通知或未支付代通知金

2. 不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定

赔偿金计算标准 ：按《劳动合同法》第四十七条执行，即每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资，月工资高于当地平均工资300%的按300%计算，且年限最高不超过12年。

三、**途径

1. 协商解决 ：与用人单位协商赔偿事宜

2. 劳动仲裁 ：申请仲裁时效为1年，可要求支付赔偿金或继续履行合同

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼

4. 其他方式 ：向劳动监察部门举报或申请调解

四、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，高于当地平均工资300%的按300%计算

• 经济性裁员 ：若单位因经营困难等特殊原因裁减人员，需按《劳动合同法》第四十条规定支付经济补偿

建议收集证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）以便**。若单位拒绝合理诉求，可通过法律途径维护自身权益。