无劳动合同被辞退的赔偿标准主要分为以下四部分，依据《劳动合同法》及相关规定执行：

一、双倍工资差额

用人单位自用工之日起超过1个月未签劳动合同的，需向劳动者支付 每月2倍工资 ，计算至劳动关系解除或终止时止，最多不超过11个月。

二、经济赔偿金

1. 经济补偿标准

   按工作年限计算：

   • 满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

2. 违法解除的双倍赔偿

   若用人单位违反规定解除劳动关系（如未提前30天通知），需支付 经济补偿金2倍 。

三、其他可能损失

• 社保损失 ：可主张未缴纳社保的赔偿；

• 工资损失 ：若因未签合同导致工资损失，可要求赔偿。

四、计算基数与年限限制

• 工资基数 ：按解除或终止前12个月平均工资计算，包含计时工资、奖金、加班费等；

• 年限上限 ：经济补偿金最高不超过12年。

五、**途径

可通过劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、赔偿金及社保损失。