‌长期工合同没到期不想做了是否扣钱，主要取决于劳动合同约定和法律规定。关键点包括：①未提前30天通知离职可能扣工资；②专项培训服务期未满需赔偿；③竞业限制违约需担责；④正常离职程序下不得克扣工资。‌

1. ‌提前通知义务‌
   根据《劳动合同法》，正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日。若未履行通知义务直接离职，用人单位可按实际损失扣除不超过当月工资的20%，但需提供损失证明。

2. ‌专项培训违约金‌
   如果单位提供过专业技术培训并签订服务期协议，未满服务期离职需按比例赔偿培训费用，但不得超过剩余服务期分摊金额。普通岗前培训不在此列。

3. ‌竞业限制补偿‌
   若劳动合同包含竞业限制条款且单位已支付补偿金，员工违约需支付违约金，但条款需明确限制范围、期限和补偿标准，否则无效。

4. ‌工资保护原则‌
   正常办理离职手续后，单位不得以任何理由克扣工资，包括押金、工装费等。但旷工、未交接工作造成的损失，单位可依法追偿。

‌提示‌：建议提前与单位协商离职，保存书面通知证据。若遇不合理扣款，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。