0-2个月工资

关于劳动合同未到期被辞退的补偿标准，需根据具体情况判断用人单位的行为性质及适用的法律条款。以下是综合分析：

一、合法解除情形（无需赔偿）

用人单位在以下情形下解除劳动合同属于合法行为，无需支付经济补偿：

1. 协商一致解除 ：双方协商一致终止劳动合同；

2. 员工过错 ：员工存在《劳动合同法》39条规定的情形（如严重违纪、严重失职等）；

3. 合同期满不续签 ：员工主动提出不续签或合同到期终止。

二、违法解除情形（需赔偿）

用人单位在以下情形下违法解除劳动合同，需支付赔偿金：

1. 未依法支付经济补偿 ：如《劳动合同法》46条、47条规定情形（如未提前30天通知、未依法支付工资等）；

2. 无合法理由辞退 ：如《劳动合同法》39条之外的其他情形。

补偿标准

• 每满一年支付一个月工资 ：按劳动者在本单位工作的年限计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；

• 月工资计算 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，若高于当地职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算且年限不超过12年；

• 违法情形 ：需支付赔偿金，即经济补偿标准的 2倍 （如工作1年应支付2个月工资）。

三、其他注意事项

1. 未签劳动合同 ：若用人单位未签订书面劳动合同，需支付双倍工资；

2. 代通知金 ：若用人单位未提前1个月通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金（N+1）；

3. 社保补缴 ：违法解除可能导致社保中断，需补缴。

四、**途径

若用人单位拒绝合理赔偿，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求继续履行合同或支付赔偿金。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关法律规定，具体案件需结合实际情况判断。