​​劳动仲裁一般不能拖延超过1年​​，但存在时效中断、中止的特殊情形，​​拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制​​。以下是关键要点解析：

1. ​​1年基本时效​​：从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算，逾期未申请仲裁可能丧失胜诉权。例如，公司违法解雇应从收到解除通知时起算时效。

2. ​​时效中断可重新计算​​：若劳动者主动**（如向单位发函、向劳动监察部门投诉）或单位承诺履行义务，时效中断并重新计算1年。例如，离职前持续追讨加班费可多次中断时效。

3. ​​不可抗力导致时效中止​​：因自然灾害、疾病等无法申请仲裁时，中止期间不计入1年时效。原因消除后继续计算剩余时间。

4. ​​劳动报酬争议的特殊规则​​：在职期间追讨工资无时效限制，但离职后需在1年内提出。例如，离职后才发现公司少发年终奖，需在离职1年内仲裁。

​​提示​​：仲裁时效是法律红线，建议尽早收集证据（如工资记录、沟通记录）并申请仲裁，避免因时效问题丧失**机会。若遇复杂情形（如时效中断争议），可咨询专业律师协助。