被厂里辞退后的补偿方式需根据辞退原因及单位是否依法进行区分，具体如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿金（N或N+1）

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；

     • 不足1年但超6个月按1年计算；

     • 不足6个月支付半个月工资。 - 月工资计算：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，

     • 若高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且年限最高不超过12年。

2. 特殊情况补充

   • 协商解除 ：直接支付工作年限×月工资（超过12年按12年计算）。 - 经济性裁员 ：与劳动合同到期不续签情形相同。

二、违法辞退的赔偿标准

若单位无合法理由或未依法程序辞退，需支付 赔偿金（2N） ，即经济补偿金的双倍，并可追讨工资差额、加班费等。

三、其他注意事项

1. 月工资上限 ：当地职工月平均工资3倍×12年，超过部分不予补偿。2. 未休年假补偿 ：可额外获得未休年假工资报酬。3. **途径 ：

   • 协商无果时，可收集证据（如录音、录像、劳动合同等）通过仲裁或诉讼**。

四、计算示例

• 案例 ：小张工作3年零2个月，月薪1.2万元，当地月平均工资为8000元。 - 经济补偿金 ：3.5年按4年计算，即4×1.2万=4.8万元；

  • 月工资上限 ：8000×3=2.4万元，故实际补偿4.8万元。 - 若单位未提前30天通知，还需支付1万元代通知金，总计5.8万元。

通过以上标准，可明确被辞退后的补偿金额及**途径。建议离职前与单位核对待遇，保留证据以便后续**。