​​若被公司无故辞退，劳动者有权依法**并要求赔偿，关键步骤包括：收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼。​​ 以下是具体应对措施：

1. ​​收集关键证据​​
   保留劳动合同、工资记录、辞退通知（书面或录音/聊天记录）等，证明劳动关系及非法解雇事实。若公司拒开离职证明，可要求其补办并追究责任。

2. ​​优先协商解决​​
   与公司沟通，明确要求经济补偿（按工作年限计算）或恢复劳动关系。协商时注意留存书面记录，避免口头承诺。

3. ​​申请劳动仲裁​​
   协商无果后，应在1年内向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求公司支付赔偿金（经济补偿的2倍）及拖欠工资。仲裁结果具有法律效力，公司拒不履行可申请强制执行。

4. ​​提起诉讼或举报​​
   对仲裁结果不满可向法院起诉；若公司存在恶意欠薪、不缴社保等行为，可同步向劳动监察部门举报，要求行政处罚。

5. ​​法律援助与时效注意​​
   复杂案件建议咨询专业律师，尤其涉及高额赔偿或争议较大的情况。注意仲裁时效（自辞退日起1年内），避免超期丧失权利。

​​提示​​：**过程需保持冷静，避免与公司冲突影响证据效力。法律明确保护劳动者权益，积极行动是维护自身利益的关键。