‌被辞退打12315有一定作用，但主要适用于劳动权益受损的情况（如拖欠工资、违法解雇等）。12315是消费者投诉热线，对普通劳动争议作用有限，劳动者应优先拨打12333（人社部门热线）或申请劳动仲裁。‌

1. ‌12315的适用范围‌
   12315主要处理消费纠纷（如商品质量、服务问题），若用人单位涉及‌欺诈性用工‌（如虚假招聘、收取押金不退）或‌侵害消费者权益‌（如培训公司虚假宣传），投诉可能有效。但常规辞退问题（如经济补偿争议）不属于其管辖范围。

2. ‌更有效的**途径‌

   • ‌12333热线‌：专门受理劳动保障问题，可咨询辞退合法性、社保补缴等。
   • ‌劳动仲裁‌：针对违法辞退、未支付赔偿金等，需在离职后1年内提交申请，仲裁结果具法律效力。
   • ‌法院诉讼‌：若仲裁未解决争议，可向法院起诉，尤其适用于索赔金额较大的情况。

3. ‌什么情况下12315可能介入？‌
   若用人单位同时是‌服务提供方‌（如培训机构、中介公司），且辞退行为与消费合同相关（例如未履行培训协议），12315可能协调退费或赔偿，但无法直接干预劳动关系。

‌总结‌：被辞退后应先通过劳动部门（12333、仲裁）**，12315仅作为补充手段。保留劳动合同、工资记录等证据，能大幅提升**成功率。