​​若遭遇领导无故辞退，核心应对策略是：保持冷静、收集证据、依法**，争取双倍经济赔偿。​​ 根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金（2N），关键步骤包括书面通知索要、仲裁申请和诉讼准备。

1. ​​立即取证​​：要求公司出具加盖公章的解除劳动合同通知书，若遭拒可录音或保存聊天记录。保留工资流水、考勤记录、劳动合同等证明劳动关系存在的材料，避免因证据不足影响**。

2. ​​继续到岗​​：在未收到书面辞退通知前坚持上班，防止公司以旷工为由合法解雇。若已被强制驱逐，需通过监控、同事证言等方式证明被迫离职的事实。

3. ​​协商与仲裁​​：优先与公司协商补偿，若无法达成一致，应在离职后1年内向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁需准备申请书、证据清单及复印件，主张违法解除赔偿（工作年限×月均工资×2）。

4. ​​诉讼兜底​​：对仲裁结果不满可向法院起诉，重点反驳公司单方面提出的“不胜任工作”等理由。例如，公司若未提前培训或调岗直接辞退，仍属违法。

5. ​​计算赔偿标准​​：以月均工资为基数，满1年赔2个月工资（6个月以上按1年计）。例如工作3年月薪1万，可获赔6万元。若公司未提前30日通知，还可主张代通知金（+1个月工资）。

​​提示​​：**过程可能耗时，建议咨询专业律师提升胜诉率。同时警惕公司施压签署自愿离职文件，避免丧失索赔资格。职场中保留工作痕迹的习惯能有效防范突发风险。