​​员工申请劳动仲裁不会留下案底​​。劳动仲裁是解决劳动争议的合法途径，属于民事纠纷范畴，与刑事犯罪记录（案底）有本质区别。​​仲裁记录仅保存在劳动机关档案中，不影响个人信用、就业或社会活动​​，劳动者可依法**无需顾虑。

1. ​​案底的定义与劳动仲裁无关​​
   案底特指刑事犯罪记录，由公安机关保存。劳动仲裁处理的是工资、社保、合同解除等民事争议，裁决结果不涉及刑事责任，因此不会产生案底。

2. ​​仲裁记录的保存与用途​​
   劳动仲裁机构会留存案件档案，包括申请书、证据和裁决书等，但这些记录仅用于内部管理或后续复查，​​不对外公开​​，普通企业无权查阅。

3. ​​对就业和生活的实际影响​​
   仲裁记录不会记入个人人事档案，也不影响考公、升学或求职。除非用人单位通过裁判文书网主动查询公开判决，但此类情况较少且非普遍审查项。

4. ​​例外情况提示​​
   若仲裁中存在伪造证据等违法行为，可能面临法律处罚，但此类后果与“案底”性质不同，属于独立的司法处理结果。

劳动者应积极通过仲裁维护权益，法律保障其正当诉求不会留下不良记录。遇到纠纷时，保留证据并依法申请仲裁是最有效的解决方式。