​​一年合同到期后没续签被辞退，劳动者有权获得经济补偿，关键点在于：​​

• ​​若用人单位拒绝续签或降低原合同条件​​，需按工作年限支付​​N倍月工资​​（每满一年补偿一个月）；
• ​​若形成事实劳动关系满一年未续签​​，视为订立无固定期限合同，违法解除需支付​​2N赔偿金​​；
• ​​劳动者主动放弃续签​​，仅在新合同条件低于原标准时才有补偿。

1. ​​经济补偿标准​​：根据《劳动合同法》第47条，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年按半月工资支付。例如，工作3年可获3个月工资补偿。若用人单位单方面违法解除无固定期限合同，需支付双倍补偿（2N）。

2. ​​事实劳动关系的认定​​：合同到期后继续工作满1个月未续签，用人单位需支付双倍工资；满1年未续签则视为无固定期限合同，此时辞退需严格依法执行，否则面临高额赔偿。

3. ​​例外情形​​：若用人单位维持或提高原合同条件而劳动者拒签，或劳动者主动放弃续签（无条件降低），则无需支付补偿。

​​提示​​：劳动者应保留工资条、工作记录等证据，遇争议时可向劳动仲裁机构申请**。用人单位需注意续签时效，避免因疏忽承担不必要的法律风险。