​​工厂员工合同到期后，一般情况下可以直接离职，无需提前通知，但需注意合同特殊约定及工厂是否存在违法行为​​。若工厂未续签且无违约行为，员工可自然终止劳动关系；若工厂降低劳动条件或拖欠工资，员工有权要求经济补偿后再离职。

1. ​​合同到期的法律性质​​
   劳动合同到期属于自然终止，双方权利义务自动解除。员工无需像合同未到期时提前30天通知工厂，除非合同中明确约定了离职手续或通知期（如提前30天告知），否则可直接办理离职。

2. ​​工厂不续签的情形​​
   若工厂明确表示不续签，员工可直接离职，且工厂需支付经济补偿（工作每满一年补偿一个月工资）。但若工厂维持或提高劳动条件而员工拒绝续签，则无权获得补偿。

3. ​​员工主动不续签的注意事项​​
   员工若因个人原因不续签，需按合同约定完成离职手续（如工作交接），避免因流程问题被扣工资。若工厂存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，员工可立即离职并索要补偿。

4. ​​特殊情况的处理​​
   孕期、职业病检查期等特殊情形下，合同需延续至情形消失后方可终止。若工厂未依法处理，员工可通过劳动仲裁**。

​​总结​​：合同到期后员工通常可直接离职，但需核对合同条款及工厂履约情况。遇到纠纷时，保留证据并咨询劳动部门，确保权益不受损。