​​工作六年合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资​​。这是《劳动合同法》明确规定的权益，但需注意用人单位维持或提高续签条件时劳动者拒绝的情形除外。

1. ​​法律依据​​：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签，否则用人单位必须支付经济补偿。工作六年可获六个月工资补偿（按半年计算）。

2. ​​补偿标准​​：经济补偿按劳动者离职前12个月平均工资计算，每满一年支付一个月工资。若工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过12年。

3. ​​例外情形​​：若用人单位提出续签且条件不低于原合同（如薪资、岗位不变），劳动者主动拒绝则无权要求补偿；若用人单位降低条件导致劳动者拒签，仍需支付补偿。

4. ​​**提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，避免签署“自愿离职”文件。若单位拒付补偿，可向劳动仲裁机构申请**。

合同到期不续签的补偿是劳动者的法定权益，合理主张才能保障自身利益。遇到争议时，建议咨询专业法律人士或通过正规渠道解决。