被公司辞退后，工资下个月发放不一定合法，具体取决于劳动合同的约定和法律规定。

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合为劳动者办理工资结算。如果双方在劳动合同中约定了工资发放日期，用人单位需按照约定支付；如未约定，则应按照用人单位的规章制度执行。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

2. 常见情况分析

• 劳动合同约定明确：若劳动合同中明确规定工资发放日期为次月，则公司下月发放工资符合约定。
• 无约定或约定不明：如果劳动合同未约定工资发放日期，则公司应在劳动者离职后十五日内支付工资，否则可能构成无故拖欠工资。

3. 劳动者**途径

如果公司未按时支付工资，劳动者可采取以下措施：

• 协商解决：与用人单位协商，明确工资发放时间。
• 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，要求公司依法支付工资。
• 申请仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

4. 注意事项

• 劳动者应妥善保存劳动合同、工资条等证据，以便**时使用。
• 在签署劳动合应仔细阅读工资发放条款，确保自身权益。

被辞退后工资发放时间需依据劳动合同约定和法律规定执行。如遇问题，劳动者应通过合法途径维护自身权益。