‌合同到期后继续工作却被辞退，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后未续签但继续用工的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位单方解除需支付赔偿金。关键点包括：1）事实劳动关系成立；2）违法解除的法律后果；3）**取证要点。‌

1. ‌事实劳动关系自动延续‌
   合同到期未续签但劳动者继续提供劳动，用人单位未明确反对的，法律默认双方形成新的事实劳动关系。此时用人单位若直接辞退，属于违法解除劳动合同行为。

2. ‌经济补偿计算标准‌
   劳动者可主张违法解除赔偿金（2倍经济补偿金），计算基数为离职前12个月平均工资。工作每满1年按1个月工资支付，6个月以上不满1年按1年计算。

3. ‌关键证据留存指南‌

   • 保留继续工作的考勤记录、工作成果等证明劳动事实
   • 留存工资转账记录、社保缴纳凭证等劳动关系证明
   • 要求用人单位出具书面解除通知

4. ‌特殊情形注意事项‌
   若用人单位提前30日书面通知终止用工且支付经济补偿，可能被认定为合法终止。但劳动者已连续工作满10年或连续订立2次固定期限合同的，用人单位无权单方终止。

遇到此类情况应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张权益的时效为解除劳动关系后1年内。协商过程中注意避免签署不利的离职协议，必要时可寻求法律援助。