​​医生合同未到期可以辞职，但需遵守法定程序并注意违约金风险。​​根据《劳动合同法》，医生提前30日书面通知医院（试用期提前3日）即可解除合同，​​无需医院批准​​；但若存在专项培训服务期约定，需按比例赔偿培训费用。​​关键点在于合同类型（劳动合同/聘用合同）及是否涉及服务期条款​​，无编制医生通常更易离职。

1. ​​法定辞职权利​​
   医生享有自主择业权，合同未到期仍可辞职。核心程序是提前30日提交书面通知（试用期3日），医院不得无故拒绝。若医院存在欠薪、未缴社保等违法行为，医生可随时辞职且无需赔偿。

2. ​​服务期与违约金​​
   若医院为医生提供专项培训（如规培、进修）并约定服务期，未满期辞职需赔偿，但​​违约金不得超过未履行服务期分摊的培训费用​​。基本工资、社保等法定义务支出不计入赔偿范围。例如，浙江某案例中医生仅需退还津补贴7.56万元，而非医院主张的30万元。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​编制医生​​：需按《事业单位人事管理条例》处理，首次提离职若被拒，6个月后可再次单方解除。
   • ​​竞业限制​​：若合同含竞业条款，离职后需遵守限制，否则可能面临赔偿。
   • ​​紧急交接​​：无论何种情况，需完成患者资料移交、工作交接等流程，避免法律纠纷。

​​总结​​：医生合同期内辞职合法，但需区分合同类型和服务期条款。建议保留书面辞职证据，必要时咨询专业律师以规避高额违约金风险。