工作7年合同到期被裁掉通常有赔偿，具体金额根据《劳动合同法》规定计算，包括经济补偿金（N倍月工资）和可能的代通知金（+1个月工资）。
经济补偿金计算
代通知金条件
特殊情况处理
**注意事项
遇到裁员时，建议先与公司协商赔偿方案，必要时通过法律途径保障权益。
可以的，即使合同未到期，你仍然有权辞职。 在许多国家和地区，劳动法规定员工通常可以随时辞职，无论雇佣合同是否到期。以下是关于在合同未到期情况下辞职的几个关键点： 提前通知 ：虽然你有权随时辞职，但通常需要提前通知雇主。根据当地劳动法和雇佣合同的规定，提前通知的期限可能有所不同，通常为两周到一个月。 合同条款 ：某些雇佣合同可能包含特定的辞职条款
暑假工合同未到期可以辞职，但需根据合同类型和法律规定执行。具体如下： 普通劳务合同 需提前30天书面通知用人单位（试用期提前3天）。 若用人单位存在未支付工资、未提供劳动保护等法定过错，可随时解除合同且无需赔偿。 非全日制用工 双方可随时通知终止用工，用人单位无需支付经济补偿。 在校生实习 可与用人单位协商确定离职时间，通常无需提前通知。 法律依据 ： 《劳动合同法》第三十六条、第三十七条；
医生合同未到期可以辞职，但需遵守法定程序并注意违约金风险。 根据《劳动合同法 》，医生提前30日书面通知医院（试用期提前3日）即可解除合同，无需医院批准 ；但若存在专项培训服务期约定，需按比例赔偿培训费用。关键点在于合同类型（劳动合同/聘用合同）及是否涉及服务期条款 ，无编制医生通常更易离职。 法定辞职权利 医生享有自主择业权，合同未到期仍可辞职
上班合同没到期可以辞职吗？可以 ，但需要遵守法律规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内提前3日通知即可。 1. 提前通知的法律要求 固定期限合同 ：劳动者需提前30日书面通知用人单位，除非双方另有约定。 试用期合同 ：劳动者提前3日书面通知即可解除合同。 2. 特殊情况下的解除 用人单位存在过错 ：如未按时支付劳动报酬
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，小时工合同到期后若用人单位拒绝离职，可通过以下方式解决： 一、协商与书面通知 提前通知义务 非全日制用工双方可随时终止合同，但需提前3日书面通知对方。 若用人单位以合同到期为由阻拦离职，可依法主张解除权。 协商解决优先 首先尝试与工厂沟通，明确表达离职意愿，并保留沟通记录作为证据。 二、行政投诉与劳动仲裁 向劳动监察部门投诉 若协商无果
长期工合同没到期不想做了是否扣钱，主要取决于劳动合同约定和法律规定。关键点包括：①未提前30天通知离职可能扣工资；②专项培训服务期未满需赔偿；③竞业限制违约需担责；④正常离职程序下不得克扣工资。 提前通知义务 根据《劳动合同法》，正式员工需提前30日书面通知用人单位，试用期员工提前3日。若未履行通知义务直接离职，用人单位可按实际损失扣除不超过当月工资的20%，但需提供损失证明。
工厂员工合同到期后，一般情况下可以直接离职，无需提前通知，但需注意合同特殊约定及工厂是否存在违法行为 。若工厂未续签且无违约行为，员工可自然终止劳动关系；若工厂降低劳动条件或拖欠工资，员工有权要求经济补偿后再离职。 合同到期的法律性质 劳动合同到期属于自然终止，双方权利义务自动解除。员工无需像合同未到期时提前30天通知工厂
工厂正式工合同未到期可以离职，但需遵守法定程序和合同约定。具体如下： 提前通知义务 正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动关系。 试用期员工仅需提前三日通知。 无需用人单位同意 劳动者依法享有自主择业权，无需征得用人单位同意即可离职。 特殊情况处理 违约金或服务期约定 ：若合同中有服务期或竞业限制条款，且违反约定提前离职，需按约定支付违约金（不超过培训费用）。 用人单位过错
小时工合同到期后，是否可以继续工作取决于合同条款和双方意愿。 小时工合同，即以小时为单位计算工作时间和报酬的劳务合同，通常在合同中明确规定了工作期限、工作内容、报酬标准等内容。当合同到期时，意味着双方在合同中约定的权利和义务已经履行完毕。 合同到期后的几种可能性 续约 ：如果双方都愿意继续合作，可以协商并签订新的合同，明确新的工作期限和条件。 终止合作 ：如果任何一方不希望继续合作
工作六年合同到期不续签时，劳动者通常有权获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资 。这是《劳动合同法 》明确规定的权益，但需注意用人单位维持或提高续签条件时劳动者拒绝的情形除外。 法律依据 ：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高条件但劳动者拒绝续签，否则用人单位必须支付经济补偿。工作六年可获六个月工资补偿（按半年计算）。 补偿标准
签一年合同到期被辞退是否有补偿，需根据用人单位是否维持或提高原条件续签劳动合同分情况讨论，具体如下： 一、无需补偿的情形 用人单位维持或提高原条件续签 若用人单位在合同到期后维持或提高原劳动合同约定的条件续签，而劳动者不同意续签，则无需支付经济补偿。 二、需补偿的情形 用人单位不续签或降低条件续签 不续签 ：用人单位明确表示不续签或未在合同到期后30日内书面通知劳动者，视为终止劳动关系
与公司合同到期，公司辞退通常需要支付经济补偿金，但赔偿金额和条件视具体情况而定。以下是详细说明： 1. 经济补偿金的计算标准 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算公式为：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。 经济补偿金的支付年限最多不超过12个月。 2. 无需支付经济补偿的情形 劳动者主动提出解除劳动合同，且双方协商一致的情况。
工作合同未到期被辞退，劳动者有权获得赔偿，具体标准为：每工作满一年支付一个月工资的 经济补偿，若用人单位无合法理由辞退，需按此标准的 双倍支付赔偿金。 经济补偿计算方式 ： 工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，若工资高于当地职工平均工资三倍
工厂合同到期被辞退的补偿方式需根据具体情况判断，主要分为以下四种情形： 一、单位主动不续签 支付经济补偿金 工作满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶且年限不超过12年。 特殊情形需支付赔偿金 劳动者要求续签无固定期限合同而单位拒绝，需支付2个月工资/年。 二、单位维持或提高原条件不续签 无需经济补偿
合同未到期被辞退是否有赔偿？答案是肯定的，但需分情况：若用人单位违法解除合同，需支付双倍经济补偿（即“2N”）；若协商一致解除或符合法定裁员情形，则按工作年限支付“N”倍补偿。关键点在于辞退是否合法以及劳动者实际工作年限。 违法辞退的赔偿标准 用人单位单方面无合法理由辞退员工时，需按《劳动合同法 》第87条支付赔偿金，即经济补偿的2倍。例如：工作3年、月薪5000元
合同到期后继续工作却被辞退，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后未续签但继续用工的，视为订立无固定期限劳动合同，用人单位单方解除需支付赔偿金。关键点包括：1）事实劳动关系成立；2）违法解除的法律后果；3）**取证要点。 事实劳动关系自动延续 合同到期未续签但劳动者继续提供劳动，用人单位未明确反对的，法律默认双方形成新的事实劳动关系。此时用人单位若直接辞退
被辞退时，工资并非立即支付，而是有法律规定的支付期限。 当员工被辞退时，工资的支付时间取决于多种因素，包括公司的政策、当地的劳动法规以及具体情况。以下是关于被辞退工资支付的几个关键点： 劳动法规要求 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。这意味着公司必须在辞退员工时支付所有应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。 公司政策
根据《中华人民共和国劳动合同法》及地方性法规，公司辞退员工时 应当于解除或终止劳动关系当日结清工资 ，但需结合具体操作流程和特殊情况综合判断。以下是关键要点： 法律依据 《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或终止劳动合应一次性付清劳动者工资。 广东省、深圳市等地性法规进一步细化，要求在劳动关系终止当日结清工资，支付周期不超过1个月的工资需在3个工作日内完成。 实际操作流程
被公司辞退后，工资下个月发放不一定合法 ，具体取决于劳动合同的约定和法律规定。 1. 法律依据 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合为劳动者办理工资结算。如果双方在劳动合同中约定了工资发放日期，用人单位需按照约定支付；如未约定，则应按照用人单位的规章制度执行。《工资支付暂行规定》第七条明确指出，工资至少每月支付一次，如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。 2.
