小时工合同到期后，是否可以继续工作取决于合同条款和双方意愿。

小时工合同，即以小时为单位计算工作时间和报酬的劳务合同，通常在合同中明确规定了工作期限、工作内容、报酬标准等内容。当合同到期时，意味着双方在合同中约定的权利和义务已经履行完毕。

合同到期后的几种可能性

1. 续约：如果双方都愿意继续合作，可以协商并签订新的合同，明确新的工作期限和条件。
2. 终止合作：如果任何一方不希望继续合作，可以按照合同约定终止合同，结束雇佣关系。
3. 自动延续：某些合同可能包含自动延续条款，即合同到期后自动延续一段时间，除非任何一方提前通知终止。

法律和劳动法规定

在考虑小时工合同到期后是否可以继续工作时，还需要注意以下几点：

• 劳动法规定：根据当地的劳动法规定，合同到期后，如果双方没有签订新的合同，雇主不能强制要求员工继续工作，员工也不能强制要求雇主提供工作。
• 劳动权益保护：无论合同是否到期，雇主都应该遵守劳动法规定，保障员工的合法权益，包括支付合理的报酬、提供安全的工作环境等。

总结

小时工合同到期后，是否可以继续工作取决于双方的意愿和合同条款。如果双方希望继续合作，可以协商并签订新的合同；如果任何一方不希望继续合作，可以按照合同约定终止合同。无论合同是否到期，雇主都应该遵守劳动法规定，保障员工的合法权益。如果你有具体的合同问题或疑虑，建议咨询专业的法律或劳动法顾问。