​​劳动合同未到期时，劳动者有权依法辞职且通常无需支付违约金，但需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位​​。若单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，劳动者可立即解除合同；若涉及专项培训服务期或竞业限制，则需按约定承担有限违约责任。

1. ​​法律赋予的辞职权利​​
   根据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知即可解除合同，无需单位批准。这是法律明确的“预告解除权”，合同期限未满不构成障碍。试用期员工仅需提前3日通知。

2. ​​违约金的合法情形​​
   仅两种情况下劳动者需支付违约金：一是违反专项培训服务期约定（违约金≤未分摊的培训费用）；二是违反竞业限制协议。普通劳动合同中“未到期辞职需赔偿”的条款无效。

3. ​​违法阻挠辞职的应对​​
   若单位以合同未到期为由扣工资、档案或强索违约金，属违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理离职手续并赔偿损失。

4. ​​特殊注意事项​​
   若因个人原因未提前通知或未完成工作交接，可能需赔偿单位直接经济损失（如项目中断损失）。但需单位举证实际损失，而非随意索赔。

​​总结​​：劳动者应依法行使辞职权，保留书面通知证据；单位不得以合同期限限制合法离职。遇到阻挠时，积极运用法律武器维护权益，同时避免因程序瑕疵引发纠纷。