被厂里辞退后，工资并不是立马结清，而是需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来处理。

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

2. 工资支付周期：通常情况下，工资是按照月度、半月度或周度等周期来支付的。如果劳动者在支付周期结束前被辞退，用人单位需要根据实际工作天数来计算并支付工资。

3. 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，具体支付日期由用人单位与劳动者约定。如果劳动者在约定的支付日期前被辞退，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清工资。

4. 特殊情况：如果用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

5. 经济补偿：如果用人单位单方面解除劳动合同，且不符合法律规定的条件，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资。

总结：被厂里辞退后，工资的结清时间和方式需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。