直接回答： 小时工旷工被扣工资并不违法，但需要符合相关法律法规的规定。

分点论述：

1. 劳动合同规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定工作时间、劳动报酬等内容。
   • 如果劳动合同中明确规定了旷工的处理方式，包括扣减工资等，那么用人单位按照合同约定执行是合法的。

2. 工资支付规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
   • 如果劳动者旷工，没有提供正常劳动，用人单位可以不支付旷工期间的工资。

3. 旷工的定义和处理：

   • 旷工通常是指劳动者无故缺勤，不履行劳动义务的行为。
   • 用人单位在处理旷工问题时，应当遵循公平、合理的原则，不能滥用扣减工资的权利。
   • 如果劳动者有合理的理由缺勤，如生病、家庭紧急情况等，用人单位应当根据具体情况进行处理，不能简单地扣减工资。

4. 劳动监察和仲裁：

   • 如果劳动者对用人单位的扣减工资行为有异议，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动监察部门或仲裁机构会根据相关法律法规和劳动合同的约定，对用人单位的行为进行审查和裁决。

总结提示：

小时工旷工被扣工资并不违法，但需要符合相关法律法规的规定。用人单位应当在劳动合同中明确约定旷工的处理方式，并遵循公平、合理的原则进行处理。劳动者如果对用人单位的扣减工资行为有异议，可以通过劳动监察或仲裁等途径维护自己的合法权益。