正常辞职被扣工资属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。以下为详细处理步骤：

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合应一次性付清劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

二、分析扣款原因

企业扣发工资通常有以下几种情况：

1. 未完成工作交接：若合同或规章制度中有明确规定，未完成交接可扣除相应费用。
2. 未提前通知：劳动者需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，未履行可能被要求赔偿。
3. 物品未归还：若劳动者未归还公司财产，企业可扣除相应赔偿。

三、合法扣款的注意事项

企业扣款需满足以下条件：

1. 合同约定明确：扣款原因必须在劳动合同或规章制度中明确规定。
2. 合理程序：扣款需经过合理流程，并提供充分证据。
3. 赔偿金额合理：扣款金额不得超过实际损失。

四、应对措施

1. 与用人单位沟通：首先了解扣款原因，确认是否存在误解或操作错误。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、扣款通知等材料。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依据法律规定维护权益。
4. 投诉劳动监察部门：若企业拒不支付，可向劳动监察部门投诉。

五、总结

正常辞职被扣工资属于违法行为，劳动者应积极**。在处理过程中，注意收集证据，依法维护自身权益。如需进一步帮助，可咨询专业律师或劳动监察部门。