​​小时工自离扣工资是否合法，关键取决于是否有合法约定或实际损失。​​ ​​若劳动合同明确约定自离扣工资条款且不违法，则合法；若无约定或扣除比例过高（如超过当月工资20%或导致剩余工资低于最低标准），则属违法。​​ 具体扣法需结合以下因素分析：

1. ​​合法扣工资的前提​​：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确自离扣工资的情形及比例，且内容不得违反《工资支付暂行规定》等法律。例如，约定因自离造成损失可扣除不超过20%的工资，且扣除后不低于当地最低工资标准。

2. ​​实际损失的举证责任​​：用人单位若主张扣工资用于赔偿损失，必须提供证据证明损失存在及具体金额。随意扣款（如扣除全部工资）或虚构损失均不合法。

3. ​​最低工资保障​​：即使合法扣除赔偿，小时工最终到手工资不得低于当地最低工资标准。例如，若当月工资为2000元，最低标准为1800元，则最高仅能扣200元（10%）。

4. ​​特殊情况处理​​：若用人单位存在拖欠工资、未缴社保等违法行为导致小时工自离，不仅不能扣工资，还需支付经济补偿。

​​遇到扣工资争议时，建议先核对劳动合同条款，保留考勤记录等证据，必要时通过劳动监察或仲裁**。​​