关于未签劳动合同辞退员工的补偿标准，综合相关法律规定和搜索结果，具体如下：

一、双倍工资赔偿

1. 基本标准

   用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付 二倍工资 。计算时间从用工满一个月后的次日起至补订书面劳动合同前一日。

2. 特殊情况

   • 若用人单位自用工满一年未签合同，则视为自用工满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需支付 满12个月的工资 作为双倍工资。

二、经济补偿金

1. 计算标准

   经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 一个月工资 的标准向劳动者支付。 - 六个月以上不满一年的 ，按 一年 计算；

   • 不满六个月的 ，支付 半个月工资 的经济补偿。

2. 月工资基数

   指劳动者在劳动合同解除或终止前 十二个月的平均工资 ，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

三、其他可能的赔偿

1. 未缴社保损失

   若用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可主张赔偿。

2. 代通知金

   用人单位未提前三十天书面通知的，需支付 一个月工资 的代通知金。

3. 赔偿金

   若用人单位存在《劳动合同法》第三十九条规定的违法情形（如未依法缴纳社保、经营异常等），需支付 经济补偿金的两倍 作为赔偿金。

四、注意事项

• 工资计算基准 ：月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按 职工月平均工资3倍 计算，且补偿年限最高不超过12年。

• 时效性 ：劳动争议需在 一年 内提起仲裁，否则可能丧失仲裁权。

以上补偿标准均依据《劳动合同法》相关规定执行，若用人单位存在故意不签合同或违法解除行为，劳动者可依法主张全部赔偿。